WIRTSCHAFT

Das Problem der Altersarmut betrifft viele Menschen, insbesondere Frauen. In der Steiermark wird auf diese Problematik am "Equal Pension Day" aufmerksam gemacht, der jedes Jahr am 1. August gefeiert wird. An diesem Tag wird auf die signifikante Pensionslücke zwischen Männern und Frauen hingewiesen, die in der Steiermark bei 1025 Euro pro Monat oder 41,5 Prozent liegt. Diese Lücke zeigt, dass Frauen im Alter oft weniger finanzielle Mittel zur Verfügung stehen als Männer, was zu einem erhöhten Risiko der Altersarmut führt.

Die Ursachen für diese Pensionslücke sind vielfältig. Ein wesentlicher Faktor ist die ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Care-Arbeit. Frauen arbeiten häufig in Teilzeit, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Dies führt dazu, dass sie geringere Beiträge in die Pensionsversicherung einzahlen und somit im Alter weniger Rente erhalten. Zusätzlich sind Frauen oft in schlechter bezahlten Berufen tätig, was die Pensionslücke weiter vergrößert.

Um die persönliche Pensionslücke zu verkleinern, gibt es verschiedene Strategien, die sowohl Frauen als auch Männer in Betracht ziehen sollten. Eine der wichtigsten Maßnahmen ist, frühzeitig mit dem Sparen für die Rente zu beginnen. Je früher man mit zusätzlichen Altersvorsorgeprodukten wie privater Rentenversicherung oder staatlich geförderten Rentenplanungen beginnt, desto höher sind die Chancen auf eine ausreichende Altersversorgung.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, sich über die eigene Pensionssituation umfassend zu informieren. Hierbei kann eine individuelle Pensionsberatung helfen, die genau auf die persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände eingeht. Diese Beratung kann aufzeigen, wie viel Rente tatsächlich zu erwarten ist und welche individuellen Maßnahmen ergriffen werden können, um die Rente zu erhöhen.

Darüber hinaus spielt die berufliche Weiterbildung eine entscheidende Rolle. Durch die Verbesserung der eigenen Qualifikationen und Kompetenzen können Frauen und Männer besser im Arbeitsmarkt bestehen und möglicherweise höher bezahlte Stellen erlangen. Dies wirkt sich langfristig positiv auf die Pensionsansprüche aus.

Bei der Diskussion um die Pensionslücke darf auch das gesellschaftliche Bewusstsein nicht außer Acht gelassen werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber flexible Arbeitsmodelle anbieten, die es Frauen ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Zudem sollten gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und aufstiegschancen auch in der betrieblichen Praxis verankert werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der "Equal Pension Day" eine wichtige Plattform bietet, um auf die bestehende Pensionslücke zwischen den Geschlechtern aufmerksam zu machen und Lösungen zu finden. Jeder Einzelne kann durch gezielte Maßnahmen und frühzeitige Planung dazu beitragen, die finanziellen Risiken im Alter zu minimieren. Entwicklung von Gleichstellungspolitiken sowie Aufklärung und Sensibilisierung in der Gesellschaft sind grundlegende Schritte, um eine gerechtere Altersversorgung für alle zu gewährleisten.