WIRTSCHAFT

Um internationale IT-Fachkräfte nach Linz zu locken und sie langfristig zu halten, zieht der Softwarehersteller Dynatrace verschiedene Strategien in Betracht. Ein spezialisiertes Team innerhalb des Unternehmens arbeitet intensiv daran, die Integration dieser Fachkräfte und ihrer Familienangehörigen in die Region Oberösterreich zu unterstützen. Dies ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass sich die neuen Mitarbeiter in ihrer neuen Umgebung wohlfühlen und ihre Entscheidung, nach Linz zu ziehen, als positiv empfinden.

Die Gewinnung internationaler Talente stellt eine Herausforderung dar, insbesondere in einem sich schnell entwickelnden Technologiesektor. Dynatrace hat erkannt, dass neben beruflichen Perspektiven auch die persönlichen Lebensumstände eine Rolle spielen. Sok-Kheng Taing, eine der Mitgründerinnen von Dynatrace, betont die Bedeutung von Familienintegration. Dies bedeutet, dass das Unternehmen nicht nur den Fokus auf die Fachkräfte selbst legt, sondern auch darauf, dass deren Familien sich in Linz und der Umgebung gut einleben können.

Durch maßgeschneiderte Angebote und Programme, die auf die Bedürfnisse von internationalen Mitarbeitern zugeschnitten sind, möchte Dynatrace eine einladende Atmosphäre schaffen. Dazu gehört unter anderem die Bereitstellung von Informationen über lokale Schulen, Freizeitmöglichkeiten und kulturelle Angebote. Solche Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter und ihre Familien schneller und besser integrieren können.

Die Initiative von Dynatrace zeigt zudem, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine hohe Lebensqualität in Linz einen entscheidenden Einfluss auf die Entscheidung von IT-Fachkräften haben, sich in dieser Stadt niederzulassen. Das Unternehmen setzt darauf, eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern, was einen großen Anreiz für internationale Talente darstellt.

Des Weiteren wird die Unterstützung der neuen Mitarbeiter durch Mentorensysteme und Networking-Events gefördert. Diese Initiativen helfen nicht nur bei der beruflichen Eingewöhnung, sondern stärken auch soziale Kontakte und das Zugehörigkeitsgefühl zur Gemeinschaft. Dynatrace hat sich somit zum Ziel gesetzt, eine nachhaltige Karrieremöglichkeit in Linz zu bieten, die über die bloße Anstellung hinausgeht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Dynatrace mit einem klaren Fokus auf die Integration internationaler IT-Fachkräfte und deren Familien in Oberösterreich anstrebt, ein attraktives Umfeld zu schaffen, das sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Dies ist ein entscheidender Schritt, um die besten Talente anzuziehen und sie langfristig in die Region zu binden.