WIRTSCHAFT

Das steirische Technologieunternehmen AT&S plant, im Jahr 2023 mindestens 150 neue Mitarbeiter für seinen Standort in Leoben einzustellen. Diese Rekrutierungsinitiative ist Teil der Wachstumsstrategie des Unternehmens, das sich auf die Herstellung von Leiterplatten und anderen Technologien spezialisiert hat. Besonders bemerkenswert ist, dass AT&S auch Quereinsteigern ohne spezifische Qualifikation die Möglichkeit bietet, sich zu bewerben. Dies öffnet Türen für viele Menschen, die einen Wechsel in die Technologiebranche anstreben, auch wenn sie keinen direkten Hintergrund in diesem Bereich haben.

Um potenzielle Bewerber zu ermutigen, hat das Unternehmen ein Anreizsystem für bestehende Mitarbeiter eingeführt. Diese erhalten eine Prämie von 1000 Euro, wenn sie erfolgreich neue Kollegen vermitteln. Dieses Programm soll nicht nur den Rekrutierungsprozess beschleunigen, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken. Der Einstieg in die Technologiebranche wird somit für viele einfacher, und die Möglichkeit, durch persönliche Empfehlungen zusätzliche Prämien zu verdienen, dürfte das Interesse unter den Mitarbeitern erhöhen.

Mit dieser Initiative reagiert AT&S auf die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in der Technologiebranche. Das Unternehmen investiert in seine Zukunft und setzt darauf, dass die neuen Mitarbeiter zur Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beiträgt. Leoben wird als wichtiger Standort für die Produktion und Entwicklung betrachtet, und die Verpflichtung, 150 neue Arbeitsplätze zu schaffen, zeigt das Engagement von AT&S für wirtschaftliches Wachstum in der Region.

Die Suche nach Talenten bringt auch Herausforderungen mit sich, insbesondere in einem sich schnell entwickelnden Markt. AT&S ist sich bewusst, dass technologische Fähigkeiten und Fachwissen entscheidend sind, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen. Daher wird das Unternehmen sicherstellen, dass geeignete Schulungsprogramme vorhanden sind, um neuen Mitarbeitern die notwendigen Kenntnisse zu vermitteln. Dies ist besonders relevant für Quereinsteiger, die möglicherweise erst noch mit den spezifischen Anforderungen und Technologien vertraut gemacht werden müssen.

Insgesamt ist die Einstellungsoffensive von AT&S nicht nur ein strategischer Schritt zur Stärkung des Unternehmens, sondern auch ein Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen in der Region Leoben. Die Offenheit gegenüber Quereinsteigern könnte dazu führen, dass mehr Menschen Zugang zu interessanten und zukunftssicheren Jobs in der Technologiebranche finden. Das Unternehmen zeigt damit, dass es anpassungsfähig ist und bereit, Chancen zu nutzen, die durch den Wandel auf dem Arbeitsmarkt entstehen.

Abschließend lässt sich sagen, dass AT&S mit seiner Rekrutierungsstrategie eine wichtige Rolle im Wirtschaftsleben von Leoben spielt. Der Fokus auf Innovation und der Einsatz von Anreizen zur Mitarbeitersuche sind richtungsweisende Maßnahmen, die das Unternehmen in der Technologiebranche hervorheben. Es bleibt abzuwarten, wie viele Bewerber sich letztlich für die angebotenen Stellen interessieren und wie erfolgreich die Vermittlung durch bestehende Mitarbeiter verläuft. Die kommenden Monate werden entscheidend für die zukünftige Entwicklung von AT&S in Leoben sein.