POLITIK

In Österreich gibt es einen gravierenden Mangel an Pflegekräften, der sich in den kommenden Jahrzehnten weiter verschärfen wird. Laut Prognosen wird bis zum Jahr 2050 ein zusätzlicher Bedarf von etwa 196.400 Pflege- und Betreuungskräften erwartet. Diese alarmierende Entwicklung ist bedingt durch eine alternde Bevölkerung und einen anhaltenden Rückgang der Beschäftigten in der Pflegebranche.

Um diesem erheblichen Mangel entgegenzuwirken, haben mehrere Bundesländer Initiativen gestartet, um Pflegekräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Diese Anwerbungsprojekte zielen darauf ab, den bestehenden Fachkräftemangel zu lindern und die Qualität der Pflege sicherzustellen. Dennoch zeigen die bisherigen Erfolge dieser Maßnahmen nur begrenzte Ergebnisse. Viele der angestrebten Ziele wurden nicht erreicht, und die Einstellungen von internationalen Pflegekräften verliefen oft schleppend oder sogar enttäuschend.

Markus Golla, ein Pflegewissenschaftler, analysiert die Gründe, warum diese Anwerbungsprojekte scheitern oder nicht die erhoffte Wirkung zeigen. Ein zentraler Punkt ist die oftmals mangelnde Anerkennung von ausländischen Abschlüssen und Qualifikationen. Pflegekräfte aus anderen Ländern sind häufig mit bürokratischen Hürden konfrontiert, die es ihnen erschweren, in Österreich arbeiten zu können. Diese Hürden umfassen die Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikationen, Sprachbarrieren sowie rechtliche Schwierigkeiten bei der Einreise und Arbeitsaufnahme.

Ein weiteres Problem liegt in der Integration der neuen Pflegekräfte in das bestehende Gesundheitssystem. Oftmals fehlt es an geeigneten Mentoring-Programmen oder Integrationsmaßnahmen, die es den internationalen Fachkräften erleichtern würden, sich in den österreichischen Alltag und das Pflegeumfeld einzugewöhnen. Die Unterschiede in den Pflegepraktiken und kulturellen Normen können zudem zu Missverständnissen und einer erschwerten Zusammenarbeit im Team führen.

Um die Situation nachhaltig zu verbessern, schlägt Golla vor, sowohl die Anwerbungsstrategien als auch die Integrationsprozesse neu zu gestalten. Eine engere Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Gesundheitsorganisationen und der Politik ist notwendig, um die Annerkennung von ausländischen Abschlüssen zu beschleunigen und effektivere Integrationsprogramme zu entwickeln. Zudem sollten gezielte Sprachkurse und interkulturelle Schulungen angeboten werden, um die Kommunikationsfähigkeit und das Verständnis im Team zu fördern.

Zusätzlich ist es wichtig, die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern, um die Attraktivität des Berufs zu steigern. Dazu zählen unter anderem umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote, eine angemessene Vergütung sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Nur durch einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die Anwerbung als auch die Integration und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen umfasst, kann der Pflegekräftemangel in Österreich langfristig begegnet werden.